人才理念
責任丨德才兼修，崗位建功
責任：對國家、社會、企業、家庭和親人有責任心；對所從事工作有敬業心、事業心，勇于擔責，渴望建功；對人對事有公德心，德為先、品為上，先做人、后做事，誠實守信、團結友愛，有集體榮譽感。
責任：對國家、社會、企業、家庭和親人有責任心；對所從事工作有敬業心、事業心，勇于擔責，渴望建功；對人對事有公德心，德為先、品為上，先做人、后做事，誠實守信、團結友愛，有集體榮譽感。
勝任丨任人唯賢，力所能任
勝任：不以學歷和文憑作為判別人才的唯一標準。勝任所在崗位，具備相應能力、能夠出色完成工作，為廣信創造價值的就是人才；認同企業價值、適應廣信發展要求，能夠跟上工作節奏并不斷進步提高的就是人才。
勝任：不以學歷和文憑作為判別人才的唯一標準。勝任所在崗位，具備相應能力、能夠出色完成工作，為廣信創造價值的就是人才；認同企業價值、適應廣信發展要求，能夠跟上工作節奏并不斷進步提高的就是人才。
善任丨人盡其才，才盡其用
善任：先知而后任，結合企業需求點，分析人才特點，挖掘興趣點，并尊重人才志向，進行最優的崗位安排，使人盡其才；重視人才價值，完善體制機制，提供廣闊平臺，幫助人才開發價值，成就更好的自己，使才盡其用。
善任：先知而后任，結合企業需求點，分析人才特點，挖掘興趣點，并尊重人才志向，進行最優的崗位安排，使人盡其才；重視人才價值，完善體制機制，提供廣闊平臺，幫助人才開發價值，成就更好的自己，使才盡其用。
信任丨共同發展，共享成功
信任：尊重和包容人才個性，堅持疑人不用，用人不疑，聽其言，行其計；抑僥幸，明褒貶，提高制度執行的透明度，既明確責任又給予人才最充分的授權；企業與人才相互信任，共同發展，堅持人才優先，人才優先享受發展紅利。
信任：尊重和包容人才個性，堅持疑人不用，用人不疑，聽其言，行其計；抑僥幸，明褒貶，提高制度執行的透明度，既明確責任又給予人才最充分的授權；企業與人才相互信任，共同發展，堅持人才優先，人才優先享受發展紅利。
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